働き方が大きく変わりゆく今、私たちのキャリアやライフスタイルも多様な選択肢を持つようになりました。この記事では、近年注目を集める「ワーケーション」と「ブレジャー」という2つの働き方の概念を徹底的に解き明かし、その違いから実践的なノウハウまでを深掘りしていきます。
はじめに：なぜ今、「ワーケーション」と「ブレジャー」が注目されるのか
「リモートワーク」や「フレックスタイム制」といった言葉が当たり前になった今、私たちは時間や場所に縛られない働き方を手に入れつつあります。その延長線上にあるのが、非日常の環境で仕事と休暇を両立させる「ワーケーション」と、出張のついでに観光を楽しむ「ブレジャー」です。
これらの言葉は似ているようで、その目的や位置づけには決定的な違いがあります。もしあなたがこの2つの言葉を混同したまま計画を立ててしまうと、思わぬトラブルに見舞われたり、期待した成果が得られなかったりするかもしれません。
この記事では、単なる言葉の定義に留まらず、それぞれの具体的な違い、メリット・デメリット、そして成功させるための実践的なポイントを網羅的に解説します。この記事を読み終える頃には、あなたは自分のキャリアやライフスタイルに最適な働き方を選び取れるようになるでしょう。
第1章：概念の明確化 — 目的から読み解くそれぞれの本質
まずは、両者の言葉が持つ本質的な意味を理解することから始めましょう。それぞれの語源を紐解くことで、その違いが浮き彫りになります。
ワーケーション（Workation）
「Work（仕事）」と「Vacation（休暇）」の2つの単語を組み合わせた造語です。その名の通り、「仕事」と「休暇」を融合させた新しい働き方を指します。
この概念における主たる目的は、非日常的な環境での「リフレッシュ」と「創造性の向上」です。普段のオフィスや自宅から離れ、自然豊かなリゾート地や温泉地、地方のコワーキングスペースなどで仕事をしながら、余暇時間を使って観光やアクティビティを楽しみます。
単に休暇中に仕事をするわけではありません。仕事の生産性を維持しつつ、環境を変えることで心身のリフレッシュを図り、新たなインスピレーションを得ることが真の目的です。企業にとっては、従業員のエンゲージメント向上や人材確保のための福利厚生として導入されるケースが増えています。
ブレジャー（Bleisure）
こちらは「Business（ビジネス）」と「Leisure（余暇）」を組み合わせた造語です。
ワーケーションが「休暇」に焦点を当てているのに対し、ブレジャーは「出張（ビジネス）」が主体となります。例えば、海外出張の予定に、週末の観光や余暇を組み合わせて滞在期間を延長する、といったケースがこれに当たります。
ブレジャーの最大の魅力は、出張という「ついで」を利用して旅費を抑えつつ、その土地の文化や観光を満喫できる点です。あくまで仕事の延長線上に位置づけられるため、仕事の合間に観光を楽しむ、というよりは、出張の前後に休暇をくっつけるスタイルが一般的です。
第2章：徹底比較 — ワーケーションとブレジャー、5つの決定的な違い
概念を理解したところで、両者の違いをより具体的に見ていきましょう。以下の5つの観点から比較することで、それぞれの特性がさらに明確になります。
| 比較項目 | ワーケーション | ブレジャー |
|---|---|---|
| 主たる目的 | 非日常での「リフレッシュ」と「創造性の向上」 | 出張という「ビジネス」 |
| 期間 | 比較的長期（1週間〜1ヶ月など） | 比較的短期（出張の前後に数日） |
| 場所 | リゾート地、地方、避暑地など | 出張先周辺 |
| 費用負担 | 原則、旅費・滞在費は自己負担 | 出張部分は会社負担、休暇部分は自己負担 |
| 計画性 | 仕事と休暇のバランスを考慮した計画性が重要 | 出張のスケジュールに合わせた付随的なもの |
上記の比較からわかるように、両者は似て非なるものです。
**ワーケーション**は、自ら主体的に企画し、仕事のパフォーマンスを最大化しながら、心身のリフレッシュを目的とします。
一方、**ブレジャー**は、すでにある出張という機会を最大限に有効活用し、出張先の土地をより深く楽しむことを目的としています。
第3章：メリットとデメリット — 企業と個人の両視点から
新しい働き方を導入する際には、そのメリットだけでなく、潜在的なデメリットも理解しておくことが重要です。ここでは、企業と個人の両方の視点から、それぞれの利点と課題を掘り下げます。
ワーケーションのメリット・デメリット
【個人にとって】
**メリット**:
- リフレッシュによるストレス軽減: 日常から離れることで心身が回復し、仕事へのモチベーションが向上します。
- 創造性の向上: 異なる環境に身を置くことで、新しいアイデアや視点が生まれることがあります。
- 家族との時間創出: 平日の仕事と週末の休暇を組み合わせることで、家族旅行をより長く楽しめます。
- 自己成長の機会: 地方創生プロジェクトへの参加など、社会貢献を通じて新たなスキルを身につける機会が得られます。
**デメリット**:
- オンオフの切り替えが難しい: 休暇の最中に仕事のメールが気になったり、集中できなかったりする可能性があります。
- 費用負担: 旅費や宿泊費は基本的に自己負担となるため、経済的な負担が大きくなりがちです。
- 通信環境への不安: 滞在先のWi-Fi環境が不安定だと、仕事に支障をきたす恐れがあります。
- 仕事が進まないリスク: リフレッシュに偏り、想定していた仕事の成果が出せない場合があります。
【企業にとって】
**メリット**:
- 従業員の生産性向上: 心身ともにリフレッシュした従業員のパフォーマンスが向上します。
- エンゲージメント向上: 会社への満足度や愛着が高まり、離職率の低下につながります。
- 採用力・定着率の改善: 多様な働き方を認める企業として、優秀な人材を獲得・維持しやすくなります。
- 企業のイメージアップ: 時代の流れに合わせた先進的な企業として、社会的な評価が高まります。
**デメリット**:
- 勤怠管理の複雑化: どこで仕事をしているかを把握するのが難しく、労働時間の管理が煩雑になります。
- 情報セキュリティのリスク: 公共のWi-Fi利用など、情報漏洩のリスクが高まります。
- 不公平感の発生: 一部の部署や職種しか導入できない場合、従業員間に不満が生じる可能性があります。
- 導入コスト: 制度の整備やルールの策定に時間とコストがかかります。
ブレジャーのメリット・デメリット
【個人にとって】
**メリット**:
- 旅費の削減: 出張の交通費を会社が負担するため、個人で旅行するよりも費用を抑えられます。
- 効率的な時間利用: 往復の手間を一度に済ませられるため、時間の有効活用ができます。
- 出張先での体験拡大: 普段は訪れる機会のない場所で、観光や文化体験を楽しめます。
**デメリット**:
- 休暇が短期間: 休暇は出張の前後に数日程度となるため、長期滞在はできません。
- ビジネスの制約を受ける: 観光地やアクティビティは、あくまで出張先の場所やスケジュールに依存します。
- プライベートも仕事モードになりがち: 出張の緊張感から解放されず、休暇を心から楽しめない場合があります。
【企業にとって】
**メリット**:
- 従業員のモチベーション向上: 出張という負担が、リフレッシュの機会に変わり、従業員の満足度が高まります。
- 出張コストの効率化: 滞在期間が延びることで、長期滞在割引などが適用され、コストが抑えられる可能性があります。
- 情報セキュリティの管理が比較的容易: 滞在場所は出張先という前提があり、管理しやすいです。
**デメリット**:
- 管理の煩雑化: 出張中の事故やトラブルの責任範囲を明確にする必要があります。
- 予期せぬトラブル: 出張期間外の行動でのトラブルは、会社としての対応が難しくなることがあります。
第4章：成功させるための実践ガイド
ワーケーションもブレジャーも、漠然と始めるだけでは失敗に終わる可能性があります。ここでは、それぞれの働き方を成功に導くための具体的なポイントを解説します。
ワーケーションを成功させるための4つのポイント
1. 仕事と休暇の目標を明確にする
**「何のためにワーケーションをするのか？」**を事前に考えましょう。
例えば、「新しい企画のアイデアを3つ出す」といった仕事の目標と、「〇〇温泉に浸かり、地元の食材を楽しむ」といった休暇の目標を両方設定します。この目標が曖昧だと、仕事も休暇も中途半端に終わってしまいがちです。
2. 事前準備とルール作りを徹底する
滞在先の**通信環境**は最も重要です。事前に宿泊施設やコワーキングスペースのWi-Fi環境を調べ、可能であればモバイルWi-Fiも用意しましょう。
また、同僚や上司には「〇時〜〇時は応答可能」「〇日〜〇日は休暇を取る」といった**コミュニケーションルール**を事前に共有しておくことで、不要なトラブルを防げます。
3. 場所選びは目的を考慮して行う
ワーケーションの場所は、目的によって変えましょう。集中して仕事に取り組みたいなら、静かな環境のコワーキングスペースがある施設を。家族と楽しみたいなら、キッズスペースやアクティビティが充実したリゾート地を選ぶのが賢明です。
4. タイムマネジメントを徹底する
「午前中は集中して仕事、午後は観光」といったように、事前に大まかなスケジュールを立てておくことで、メリハリのある過ごし方ができます。
ブレジャーを成功させるための4つの注意点
1. 会社の規定を必ず確認する
ブレジャーは出張というビジネスの延長にあるため、会社の規定に大きく左右されます。**出張規程や旅費精算のルール**を事前に確認し、許可を得てから計画を立てましょう。
万が一、会社の許可なく期間を延長した場合、出張中の怪我や病気が労災認定されないリスクも考えられます。
2. 費用精算を明確化する
会社の経理部門とのトラブルを避けるため、**出張部分と休暇部分の費用を明確に分けておく**ことが必須です。
例えば、航空券の料金を算出する際は、出張日と休暇日で別々に料金を調べ、比較できるようにしておきましょう。
3. 体調管理に注意する
出張で疲れた体に、慣れない環境での観光はさらなる負担をかける可能性があります。無理のないスケジュールを組み、睡眠時間をしっかり確保するなど、体調管理を徹底しましょう。
4. 情報セキュリティへの配慮を怠らない
出張先では公共のWi-Fiを利用する機会が増えます。**VPNを利用する、重要な情報にはアクセスしない**など、セキュリティ意識を高く持つことが重要です。
第5章：未来の働き方としての展望
ワーケーションやブレジャーは、単なる一過性のブームではなく、未来の働き方を形作る重要な要素となりつつあります。
その背景には、以下のような社会の変化があります。
- **リモートワーク技術の進化**: オンライン会議ツールやクラウドサービスの普及により、場所を選ばずに仕事ができる環境が整いました。
- 企業の意識変化: 従業員のウェルビーイング（心身の健康と幸福）を重視する企業が増え、多様な働き方を認める文化が醸成されつつあります。
- 個人の価値観の変化: 仕事一辺倒の生活から、プライベートの充実や自己成長を求める人が増加しています。
今後は、これらの働き方が「特別な選択肢」から「当たり前の選択肢」へと変化していくでしょう。企業は、従業員の多様なニーズに応えるための柔軟な制度をさらに整備し、個人は、自律的にキャリアとライフスタイルをデザインする力が求められます。
テクノロジーの進化と人々の意識の変化が、より豊かで自由な働き方を実現していくはずです。
まとめ：より豊かなキャリアと人生のために
この記事では、「ワーケーション」と「ブレジャー」の概念的な違いから、それぞれのメリット・デメリット、そして実践的なノウハウまでを解説しました。
**ワーケーション**は、仕事と休暇をバランスよく融合させ、心身のリフレッシュと創造性の向上を図る働き方です。一方、**ブレジャー**は、出張のついでに観光を楽しみ、限られた時間と費用を最大限に有効活用する働き方です。
どちらも、人生の質を高め、キャリアをより豊かなものにするための有効なツールです。
大切なのは、それぞれの違いを理解し、自分の目的やライフスタイルに合わせて使い分けることです。この記事が、あなたの次の働き方をデザインするための一助となれば幸いです。
